岗位职责：
① 薪酬数据全流程管理：负责在规定的时间内完成工资月结、奖金、各类福利补贴、晋升加薪等数据的分析、维护和发放；
② 个税合规管理：负责每月员工个税附加扣除的维护及个人所得税的准时申报；
③ 社保公积金与企业福利管理：负责公司社保、住房公积金、企业年金、商业平台的管理、数据准时准确的维护及申报；
④ 组织与薪酬体系文件管理：负责《公司组织结构图》、《部门工作说明书》、《岗位工位说明书》等文件的更新和薪酬绩效政策文件的拟定和发布以及红头文件管理；
岗位要求：
① 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备扎实的薪酬体系设计理论基础；
② 精通劳动法、社会保险法及地方性用工政策，具备薪酬竞争力分析与趋势预判能力。；
③ 熟悉office等办公软件，具有数据分析能力及良好的组织、协调、沟通和执行能力；
④ 具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力，严守薪酬保密制度。